① 논문심사규정의 개폐

② 논문심사위원 선정 및 위촉

③ 게재여부의 최종 판정

④ 편집체제 및 양식에 관한 사항

⑤ 표지의 색, 디자인에 관한 사항

⑥ 논문 게재료, 심사료, 분량 초과 논문에 대한 초과비용 책정에 관한 사항

⑦ 기타 심사 및 편집에 관련되는 사항

①본 연구소 상임연구원 및 비상임연구원

②박사학위 소지자, 대학원 박사과정 수료 또는 재·휴학생

③석사학위 소지자, 대학원 석사과정 수료 또는 재·휴학생은 지도교수와 공동으로 게재가능하며, 기 게재 이후에는 단독으로 게재가능

① 본 학술지에 논문을 게재하고자 하는 회원은 본 연구소의 원고 작성 세칙 및 투고 요령에 따라 원고를 제출해야 한다.

② 논문의 주제는 인적자원개발(HRD)과 관련 분야로 하며 분량은 원칙적으로 20쪽(연구소 학술지 편집양식 기준)이내로 한다.

③ 원고에는 반드시 1쪽 이내의 국문초록과 영문초록을 각각 첨부하여야 한다. 투고한 원고는 원칙적으로 반환하지 않는다.

④ 원고교정이 완료된 논문 원고 1부와 투고신청서 및 연구윤리규정 준수 확약서를 작성·서명하여 마감일까지 전자우편(hrdresearch@cau.ac.kr)으로 제출한다.

① 논문의 심사는 1차 심사와 2차 심사의 절차로 진행된다.

② 1차 심사는 편집위원을 중심으로 실시하며, 인적자원개발(HRD) 영역에서 관심을 가질 수 있는 일반적 주제를 우선하여 심사한다. 투고 논문의 주제가 인적자원개발(HRD)영역에서 지나치게 벗어난다고 판단될 경우 편집위원 재적 2/3 이상의 찬성으로 심사 대상에서 제외할 수 있다.

③ 2차 심사는 매 논문마다 3인의 심사위원으로 실시하며, 제출논문의 주제 및 내용 등을 고려하여 해당분야에 전문성을 가진 학자를 편집위원회에서 위촉한다.

④ 위원회는 제출된 논문의 내용에 대한 첨삭을 집필자에게 제시 또는 협의할 수 있다.

① 상임·비상임 연구원을 제외한 응모자(공동응모자 포함)는 응모시 100,000원의 심사료를 납부해야 한다.

② 이전 권호의 논문 심사에서 ‘수정 후 재심사’ 판정을 받은 후 재투고하였을 경우에도 100,000원의 심사료를 납부해야 한다.

③ 논문의 기본 게재료는 200,000원이며, 연구비 지원을 받아 수행한 연구의 경우(논문에 “∼로부터 지원 받았음”이라는 문구가 들어간 경우) 400,000원의 게재료를 납부해야 한다.

④ 학술지의 인쇄된 쪽수로 20쪽이 넘을 경우에는 쪽당 20,000원의 추가 게재료를 납부해야 한다.

⑤ 상임 또는 비상임 연구원과 기타 연구자의 공동연구일 경우 기타 연구자의 몫으로 해당 비율의 게재료를 납부해야 한다.