Human Engagement Institute - 직원몰입경험 진단

“직원몰입경험 진단”

대한민국 기업 구성원 고유의 다양한 몰입 특성을 반영하기 위하여

HEI연구소가 개발한 한국형 직원몰입경험 진단도구는

개인과 조직문화의 개선과 혁신을 지원하기 위해 마련된 도구입니다.

01. 실시 대상 및 방법

기업에 재직하고 있는 구성원을 대상으로 구성되어 있으며 진단 문항에 대해 응답하는 방식

02. 직원몰입경험 진단 모형

%ED%94%84%EB%A0%88%EC%A0%A0%ED%85%8C%EC%9D%B4%EC%85%981.jpg

① 조직지향몰입: 기업 구성원이 자신이 속한 기업 조직에 갖는 애착과 흥미, 자부심과 심리적 연결성 등과 같은 긍정적 정서와 인식을 진단

② 직무인지몰입: 직무를 수행하는데 있어 일에 대해 집중하고 열중하여 시간이 빠르게 흐르는 것을 느끼며 자신과 일을 분리하기가 어려운 인지적 인식 상태를 진단

③ 직무정서몰입: 직무에 대한 흥미와 행복감과 같은 긍정적 정서와 활력감 및 활동적인 에너지를 진단

④ 직무행동몰입: 직무를 완수하고 성과를 추구하기 위한 끈기와 인내, 성과지향 마인드 및 초과성과 달성 태도 등이 포함된 인식과 행동을 진단

⑤ 관계인지몰입: 상사 및 동료와의 업무목표 공유 및 집단-조직의 비전과 목표달성에 집중하는 행태를 진단

⑥ 관계정서몰입: 상사 및 동료와의 상호관심과 신뢰, 친밀성과 우호적 감성을 공유하는 것을 진단

⑦ 관계행동몰입: 상사 및 동료와의 협동행동, 지원행동, 지지 및 지원 행동을 진단

03. 직원몰입경험 진단결과 해석

04. 진단 결과의 활용

직원몰입경험 진단 결과는 개인의 직원몰입 경험을 분석하고 취약 부분 개선, 조직의 문제를 진단하고 공감대 형성, 컨설팅의 기초자료로서 컨설팅 기업의 조직문화를 총체척으로 이해하기 위한 자료로 활용할 수 있습니다.

직원몰입경험 진단 컨설팅

개인 자가진단

연구