지금부터 당신의 기업은 좋은 사람들과 협업하고,
자신의 성장과 성취를 추구하는 의미있는 경험을 위한 장소로 변화해야 합니다.
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몰입 진단기반 문화 컨설팅 |
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효율적인 조직을 만들기 위해서는 구성원인 직원을 탐구하고, 그들이 원하는 것이 무엇인지를 파악하는 것이 우선시 되어야합니다. | |
- 맞춤형 조직진단 모델 개발·관리 - 진단 도구 직원몰입 진단(개인/조직) 학교몰입 진단(교사/학생) 지역사회몰입 진단 - 조직이슈 워크아웃 타운미팅 (Work-Out Town Meeting)
- 조직 변화관리/조직혁신 - 조직 내 갈등요인 진단 및 해결방안 마련 - 성인지 감수성 진단/양성평등 문화 수립 - 사업/기능/조직/개인 간 업무체계 분석 - 업무별 적정 인력 및 역할 배정 조정 - 유연근무제 추진 및 운영 개선 방안 수립 - 몰입강화 시스템 마련 관행 개선, 제도 재설계 및 운영 방안 수립 직원 마인드 변화관리 |
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역량기반 교육훈련체제 구축 |
지속가능한 자체 혁신기반 구축은 조직구성원 인식변화와 역량 강화를 위한 교육에서부터 시작됩니다. | |
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인사제도 전략수립 |
급변하는 환경 속에서 지속가능한 조직으로 존재하기 위해서는 조직 설계, 인사제도에서 차별적 요소를 보유하고 있어야 합니다. | |
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